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Político

Barack Obama  

Prom. general

6 evals.*

(*) A la fecha
Ética & Moral

La honorabilidad es fundamental para poder resguardar realmente el bien común. Para una evaluación más acertada, sugerimos considerar los siguientes aspectos:

 Conflictos de Interés. Cuando el juicio del individuo y la integridad de sus acciones tienden a estar indebidamente influidos por intereses secundarios, de tipo económico o personal generalmente.

 Promesas Sin Cumplir. Compromisos verbales o escritos, que no se han respetado y/o cumplido.

 Inconsecuencias Relevantes. Carencia de cualquier consecuencia en el actuar; ya sea en lo que se dice o hace, ej: "Pronunciarse a favor de la diversidad y en la práctica discriminar por la orientación sexual".

El enfoque es desde la perspectiva de la repercución, positiva o negativa, en su desempeño actual y/o futuro como servidor público.

Personalidad & Valores

Características sobresalientes y valores férreos son otro pilar fundamental que todo servidor público debe poseer. Para evaluar más ceteramente sugerimos considerar aspectos tales como:

 Características de Personalidad. Confiable, Consecuente, Perseverante, Creativo, Proactivo, Organizado, Tolerante, etc.

 Habilidades Sociales Destacadas. Liderazgo, Habilidades Comunicacionales, Empatía, Trabajo en Equipo, Capacidad de Adaptación, etc.

 Valores Personales. Honestidad, Sinceridad, Lealtad, Solidaridad, Libertad, Justicia, Paz, etc.

El enfoque es desde la perspectiva de la repercución, positiva o negativa, en su desempeño actual y/o futuro como servidor público.

Conocimientos & Sabiduría

Conocimientos específicos reales, en materias claves, son igualmente fundamentales para poder representar bien a la sociedad. Lo anterior debe estar complementado, al menos, con una cuota de "Sabiduría". Líderes sabios aseguran el anhelado Bien Común. Se sugiere considerar los siguientes aspectos:

 Logros Académicos Destacados. Preparación académica utilizada como antecedente objetivo de los conocimientos específicos poseídos.

 Habilidades Técnicas Destacadas. Conocimientos especializados relevantes y experiencias destacadas haciendo uso real de ellos.

 Aportes Destacados. Contribuciones destacadas en los ámbitos del conocimiento, la cultura, las bellas artes (arquitectura, danza, escultura, literatura, música, pintura y cine), los deportes, etc.

Contribuciones que respaldan de manera objetiva su preparación y/o capacidades, las cuales deberían ser relevantes para su desempeño como servidor público.

Desempeño Laboral

Experiencia real y comprobable, en cualquier ámbito del quehacer laboral y de la vida, es otro aspecto clave a la hora de poder proyectar un posible desempeño. Para una evaluación más certera sugerimos considerar los siguientes aspectos:

 Experiencias Laborales Destacadas. Posiciones comprobables tanto en el ámbito público y privado que muestran el tipo de tareas y nivel de responsabilidades que se ha enfrentado durante la vida laboral.

 Logros Laborales Destacados. Contribuciones destacadas en ámbitos del quehacer laboral que permiten proyectar un futuro desempeño como servidor público.

 Desaciertos Lababorales Relevantes. Errores relevantes cometidos en el ámbito laboral que ayudan a entender y proyectar, el actual y futuro desempeño como servidor público.

El enfoque es desde la perspectiva de la repercución, positiva o negativa, en su desempeño actual y/o futuro como servidor público.

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Político

Donald Trump  

Prom. general

0 evals.*

(*) A la fecha
Ética & Moral

La honorabilidad es fundamental para poder resguardar realmente el bien común. Para una evaluación más acertada, sugerimos considerar los siguientes aspectos:

 Conflictos de Interés. Cuando el juicio del individuo y la integridad de sus acciones tienden a estar indebidamente influidos por intereses secundarios, de tipo económico o personal generalmente.

 Promesas Sin Cumplir. Compromisos verbales o escritos, que no se han respetado y/o cumplido.

 Inconsecuencias Relevantes. Carencia de cualquier consecuencia en el actuar; ya sea en lo que se dice o hace, ej: "Pronunciarse a favor de la diversidad y en la práctica discriminar por la orientación sexual".

El enfoque es desde la perspectiva de la repercución, positiva o negativa, en su desempeño actual y/o futuro como servidor público.

Personalidad & Valores

Características sobresalientes y valores férreos son otro pilar fundamental que todo servidor público debe poseer. Para evaluar más ceteramente sugerimos considerar aspectos tales como:

 Características de Personalidad. Confiable, Consecuente, Perseverante, Creativo, Proactivo, Organizado, Tolerante, etc.

 Habilidades Sociales Destacadas. Liderazgo, Habilidades Comunicacionales, Empatía, Trabajo en Equipo, Capacidad de Adaptación, etc.

 Valores Personales. Honestidad, Sinceridad, Lealtad, Solidaridad, Libertad, Justicia, Paz, etc.

El enfoque es desde la perspectiva de la repercución, positiva o negativa, en su desempeño actual y/o futuro como servidor público.

Conocimientos & Sabiduría

Conocimientos específicos reales, en materias claves, son igualmente fundamentales para poder representar bien a la sociedad. Lo anterior debe estar complementado, al menos, con una cuota de "Sabiduría". Líderes sabios aseguran el anhelado Bien Común. Se sugiere considerar los siguientes aspectos:

 Logros Académicos Destacados. Preparación académica utilizada como antecedente objetivo de los conocimientos específicos poseídos.

 Habilidades Técnicas Destacadas. Conocimientos especializados relevantes y experiencias destacadas haciendo uso real de ellos.

 Aportes Destacados. Contribuciones destacadas en los ámbitos del conocimiento, la cultura, las bellas artes (arquitectura, danza, escultura, literatura, música, pintura y cine), los deportes, etc.

Contribuciones que respaldan de manera objetiva su preparación y/o capacidades, las cuales deberían ser relevantes para su desempeño como servidor público.

Desempeño Laboral

Experiencia real y comprobable, en cualquier ámbito del quehacer laboral y de la vida, es otro aspecto clave a la hora de poder proyectar un posible desempeño. Para una evaluación más certera sugerimos considerar los siguientes aspectos:

 Experiencias Laborales Destacadas. Posiciones comprobables tanto en el ámbito público y privado que muestran el tipo de tareas y nivel de responsabilidades que se ha enfrentado durante la vida laboral.

 Logros Laborales Destacados. Contribuciones destacadas en ámbitos del quehacer laboral que permiten proyectar un futuro desempeño como servidor público.

 Desaciertos Lababorales Relevantes. Errores relevantes cometidos en el ámbito laboral que ayudan a entender y proyectar, el actual y futuro desempeño como servidor público.

El enfoque es desde la perspectiva de la repercución, positiva o negativa, en su desempeño actual y/o futuro como servidor público.

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